Article:
Využití psychodiagnostických metod v manažerské práci

dc.audienceResearchersen
dc.contributor.authorPánková, Barbora
dc.contributor.authorBenda, Ondřej
dc.contributor.authorGolcová, Silvie
dc.date.accessioned2026-06-05T12:03:05Z
dc.date.available2026-06-05T12:03:05Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractPředložený článek se zabývá možnostmi využití psychodiagnostiky v manažerské práci, zejména pak při výběrových řízeních. Využití odpovídajících a vhodně zvolených psychodiagnostických nástrojů může pozitivně ovlivnit proces výběru zaměstnanců a následně možnosti práce s nimi z pohledu vedoucích zaměstnanců. V textu jsou vymezena specifika při diagnostice v personální oblasti na rozdíl od klinické praxe. Akcentovány jsou parametry výběru vhodných dotazníkových metod – validita, reliabilita, ale i využitelnost výstupů pro manažerskou práci a možnost propojitelnosti na požadované kompetence. Shrnuty jsou i výstupy rozhovorů s manažery věnující se zkušenostem s využíváním psychodiagnostických nástrojů. Blíže jsou představeny vybrané metody – behaviorální rozhovor, Hoganův osobnostní dotazník, MBTI, NEO, Belbinův dotazník, LMI, BIP.
dc.identifier.citationPsychologie a její kontexty 13(1), 2022, 17–31
dc.identifier.doi10.15452/PsyX.2022.13.0002
dc.identifier.urihttps://eduo.osu.cz/handle/1/266
dc.language.isocs
dc.rights.licenseCC BY 4.0
dc.subjectpsychodiagnostika; psychodiagnostické metody; výběr zaměstnanců; osobnostní dotazník
dc.subject.czenaspsychodiagnostika
dc.subject.czenasmanažeři
dc.subject.czenasvýběrová řízení
dc.subject.konspekt159.9 - Psychologie
dc.titleVyužití psychodiagnostických metod v manažerské práci
dc.title.alternativeThe use of psycho-diagnostic methods in management
dc.typearticleen
dspace.entity.typeArticle
oaire.resourceTypejournal articleen
oaire.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
Files
Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
PAJK_22-1_Pankova-Benda-Golcova.pdf
Size:
290.48 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Collections