CC BY 4.0Pánková, BarboraBenda, OndřejGolcová, Silvie2026-06-052026-06-052022Psychologie a její kontexty 13(1), 2022, 17–3110.15452/PsyX.2022.13.0002https://eduo.osu.cz/handle/1/266Předložený článek se zabývá možnostmi využití psychodiagnostiky v manažerské práci, zejména pak při výběrových řízeních. Využití odpovídajících a vhodně zvolených psychodiagnostických nástrojů může pozitivně ovlivnit proces výběru zaměstnanců a následně možnosti práce s nimi z pohledu vedoucích zaměstnanců. V textu jsou vymezena specifika při diagnostice v personální oblasti na rozdíl od klinické praxe. Akcentovány jsou parametry výběru vhodných dotazníkových metod – validita, reliabilita, ale i využitelnost výstupů pro manažerskou práci a možnost propojitelnosti na požadované kompetence. Shrnuty jsou i výstupy rozhovorů s manažery věnující se zkušenostem s využíváním psychodiagnostických nástrojů. Blíže jsou představeny vybrané metody – behaviorální rozhovor, Hoganův osobnostní dotazník, MBTI, NEO, Belbinův dotazník, LMI, BIP.cspsychodiagnostika; psychodiagnostické metody; výběr zaměstnanců; osobnostní dotazníkarticle159.9 - Psychologiepsychodiagnostikamanažeřivýběrová řízení